6 Cara Mengubah Karir Anda Sepenuhnya

 6 Cara Mengubah Karir Anda Sepenuhnya

Keadaan ekonomi yang suram telah mengakibatkan orang untuk mengubah karier lebih baik dari sebelumnya. Di sini, kami hadirkan untuk Anda 6 (enam) strategi yang dapat membantu Anda mencapai yang baru ditemukan dalam tujuan karir Anda dan menjadi lebih unggul di luar kemampuan Anda saat ini. Hari ini, mengubah karir dapat menjadi tantangan yang agak sulit. Tidak hanya ada sedikit tantangan yang harus dihadapi, tetapi kompetisi bahkan lebih sengit dan kepala kita bisa pusing dibuatnya. Jadi, mungkin tampak mustahil untuk membujuk seorang calon perusahaan pemberi kerja untuk memberi kesempatan pada Anda, terutama jika anda tidak memiliki pengalaman di bidang pilihan Anda. Jangan menyerah, inilah mungkin 6 strategi yang memberikan ide ke kepala Anda disaat Anda butuhkan.

Pertama, perlu diingat berapa banyak pesaing yang Anda hadapi. Saat ini, mungkin sudah bukan jamannya lagi bagi pihak pemberi kerja untuk merekrut pegawai melalui tumpukan lamaran dari pelamar, sama seperti Anda. Sebuah tumpukan 200 lamaran yang masuk adalah wajar. Pengusaha mencari calon dengan kriteria dan keahlian tertentu, belum lagi pengalaman yang tepat di lapangan untuk mendukung semuanya. Jika aplikasi Anda tidak mengandung standar-standar ini, mengapa Anda tidak berhenti saja ? Sebelum Anda memutuskan untuk mengubah karir, cobalah mendaftar dengan lembaga sementara dalam karir pilihan Anda. Anda mungkin harus membuat beberapa pengorbanan pada tahap ini, misalkan di faktor rendah tingginya gaji, kecocokan lingkungan kerja, dan lain-lain, tetapi langkah ini akan memberi Anda kesempatan untuk membuktikan sendiri bahwa Anda dapat melakukannya dan yang lebih penting, "memijakkan kaki" di gerbang karir Anda.

Kedua, siap untuk memasarkan diri Anda sendiri. Ini berarti Anda menyoroti keterampilan lainnya yang tidak sepenuhnya terkait dengan spesifikasi pekerjaan. Misalnya, hal-hal yang Anda unggulkan dalam berbagai jenis kegiatan (multi talent) yang mungkin saja dapat dimanfaatkan oleh pihak pemberi kerja. Penjualan, layanan pelanggan, pemasaran sosial media, sumber daya manusia, dan manajemen merupakan contohnya. Seorang pengusaha tentu dengan senang hati merekrut kandidat dengan keterampilan yang dapat dipindahtangankan/ diajarkan ke rekan-rekan kerja Anda yang lain sehingga ketika Anda dapat memasarkan banyak spesialisasi Anda lainnya, maka akan semakin baik!

Ketiga, jika Anda masih merasa sering dirugikan, mungkin ada baiknya Anda kembali ke sekolah/ kampus dan mengambil kursus di titik-titik kelemahan Anda yang akan sangat membantu untuk perkembangan karir. Hal ini tidak hanya mengajarkan Anda lebih banyak tentang bisnis, tetapi memperkenalkan Anda ke lingkungan baru, dan orang-orang untuk membantu Anda mendapatkan arah yang Anda inginkan.

Keempat, selalu kembangkan jaringan di setiap kesempatan yang diberikan. Bahkan jika Anda tahu agen penyalur kerja (outsourcing) tidak melakukan perekrutan, tetapi Anda masih membuat upaya untuk menciptakan hubungan baik, dan menyerahkan lamaran Anda. Hasilnya, Interaksi antar manusia, baik itu dengan rekan-rekan, sahabat, maupun sanak saudara selalu lebih baik lebih dari mengirimkan lamaran kepada pihak pemberi kerja yang tak terhitung jumlahnya melalui internet.

Kelima, jika Anda sudah mencoba segalanya termasuk besar perusahaan dan yang lebih kecil, mungkin sudah waktunya untuk fokus hanya pada perusahaan-perusahaan kecil. Sementara perusahaan besar mungkin tampak lebih menarik, persaingan nya pun tinggi, ada banyak dokumen lamaran kerja yang harus ditangani oleh pihak perekrut, dan kesempatan Anda untuk bisa diterima yang sangat kecil karena deskripsi pekerjaan yang lebih kaku untuk diungkapkan sebatas tulisan di kertas lamaran saja. Mulailah dengan perusahaan-perusahaan yang lebih kecil agar memberikan fleksibilitas yang lebih dan kesempatan yang mungkin lebih banyak dan bisa diandalkan.

Terakhir, strategi Keenam yang kami dapat tawarkan adalah JANGAN MENYERAH ! ketuklah pintu lagi sampai Anda menemukan yang tepat adalah kuncinya. Kita tahu itu lebih mudah diucapkan daripada dilakukan tapi tetaplah bersemangat dan Anda akan menemukan hasilnya. Temukan kekuatan Anda, ketahui kelemahan Anda, dan kemudian dukung kelemahan Anda dengan mendaftar di sebuah perguruan tinggi atas dasar untuk membantu Anda menjadi berpengalaman dalam karir yang Anda membuat tertarik untuk terus dikejar. Pendidikan tinggi yang terakreditasi digabungkan dengan keinginan, kemampuan untuk memasarkan diri, dan jaringan seharusnya akan memberikan Anda suatu permulaan yang hebat dalam menemukan pekerjaan di karir baru.

Semoga sukses !

Hormat Kami,

Tim Kontributor LoKerNesia

Lowongan Kerja PT Bank Danamon Indonesia, Tbk untuk min. lulusan S1 (non pengalaman)

PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. atau lebih dikenal dengan nama BDI, adalah nama sebuah bank di Indonesia.

Sejarah
Bank Danamon Indonesia didirikan pada tahun 1956 dengan nama PT Bank Kopra Indonesia. Pada tahun 1976 nama bank ini berubah menjadi Bank Danamon Indonesia. Bank ini menjadi bank pertama yang memelopori pertukaran mata uang asing di tahun 1976 dan tercatat sahamnya di bursa sejak tahun 1989.

Pada tahun 1997, sebagai akibat dari krisis finansial di Asia, Bank Danamon mengalami kesulitan likuiditas dan akhirnya oleh pemerintah ditaruh di bawah pengawasan BPPN atau Badan Penyehatan Perbankan Nasional (dalam bahasa Inggris lebih dikenal dengan nama IBRA) sebagai Bank yang diambil alih (BTO - Bank Take Over). Pada tahun 1999, pemerintah melalui BPPN melakukan rekapitalisasi Bank Danamon sebesar Rp 32 milyar dalam bentuk Surat Hutang Pemerintah (Government Bonds). Pada tahun yang sama, beberapa bank BTO akhirnya digabung menjadi satu dengan Bank Danamon sebagai salah satu bagian dari rencana restrukturisasi BPPN.

Pada tahun 2000, Bank Danamon kembali melebarkan sayapnya dengan menjadi bank utama dalam penggabungan 8 Bank BTO lainnya. Pada saat inilah Bank Danamon mulai muncul sebagai salah satu pilar ekonomi di Indonesia.

Pada 3 tahun berikutnya, Bank Danamon mengalami restrukturisasi besar-besaran mulai dari bidang manajemen, sumber daya manusia, organisasi, sistem informasi, anggaran dasar and logo perusahaan. Usaha keras yang dilakukan ini akhirnya berbuah hasil dalam membentuk pondasi dan infrastruktur bagi Bank Danamon dalam tujuannya untuk meraih pertumbuhan yang maksimal berdasarkan transparansi kerja, tanggung jawab kepada masyarakat, integritas sebagai salah satu pilar ekonomi di Indonesia dan sikap profesional dalam menjalankan tugasnya sebaga salah satu bank terbesar di Indonesia (atau lebih dikenal dengan istilah TRIP).

Pada tahun 2003, Bank Danamon diambil alih mayoritas kepemilikan sahamnya oleh konsorsium Asia Finance Indonesia --- di bawah kendali Temasek Holdings. Dengan hadirnya manajemen baru, maka dicanangkanlah penata ulangan model bisnis dan strategi usaha Bank Danamon dalam usahanya untuk terus melakukan perubahan total dalam disain yang sudah dirancang untuk menjadikan Bank Danamon sebagai salah satu bank nasional terkemuka di Indonesia dan bank pemain utama di kawasan Asia.

Sejak tahun 2008, Bank Danamon yang kemudian dikenal dengan nama Danamon mulai menggerakan masyarakat Indonesia lewat kampanye Untuk Anda, Bisa. Bahkan sejak 2010, Danamon meluncurkan program reality Semangat Bisa. Season 1 dari Semangat Bisa ditayangkan oleh Trans 7 serta dipandu oleh Pandji Pragiwaksono dan Season 2 ditayangkan oleh Global TV serta dipandu oleh Soraya Hylmi.

Berikut ini adalah anak perusahaan (subsidiaries) dari PT Bank Danamon Indonesia, Tbk

-Adira Finance
-Adira Insurance
-Adira Kredit

Dengan visi “Kami peduli dan membantu jutaan orang mencapai kesejahteraan”, Danamon bertujuan menjadi lembaga keuangan Terkemuka di Indonesia yang keberadaannya diperhitungkan. Misi kami adalah menjadi organisasi yang berorientasi ke nasabah, yang melayani semua segmen, dengan menawarkan nilai yang unik untuk masing-masing segmen, berdasarkan keunggulan penjualan dan pelayanan, dengan didukung oleh teknologi kelas dunia. Aspirasi kami adalah menjadi perusahaan pilihan untuk berkarya dan yang dihormati oleh nasabah, karyawan, pemegang saham, regulator dan komunitas di mana kami berada.

Nilai
Keberhasilan kami sekarang dan di masa datang berlandaskan akan layanan dan produk kami yang berkualitas tinggi dan yang dapat dipercaya nasabah kami. Untuk bisa menjaga kualitas ini kami meyakini nilai-nilai “Peduli, Jujur, Mengupayakan yang terbaik, Kerjasama dan Professionalisme yang disiplin”.Nilai-nilai yang tertanam ini memungkinkan kami untuk beradaptasi dan berkreasi untuk memberi lebih banyak pada para nasabah dan untuk menghadapi kompetisi.
 

Brand Personality

•     Memberdayakan – Untuk Anda, Bisa
•     Enerjik – Kerja keras dan pantang menyerah
•     Proaktif – Mengambil inisiatif serta senantiasa mengantisipasi kebutuhan dan tantangan
•     Adaptif – Mampu menyesuaikan diri di lingkungan yang berubah
•     Mampu – Terlatih dengan baik serta memiliki pengetahuan
•     Tulus – Menyatakan apa yang sebenarnya, serta melaksanakan apa yang dijanjikan.

Berkarir di PT Bank Danamon Indonesia, Tbk

Kami membuka kesempatan kerja yang terbuka untuk kandidat yang belum memiliki pengalaman kerja (Fresh Graduate) dengan kriteria latar belakang pendidikan minimal lulusan S1 dan penempatan area kerja di Jakarta. Posisi yang ditawarkan adalah sebagai berikut :

Personal Banking Officer Development Program (Umur maksimal 30 thn, lulusan S1, lokasi kerja di Jakarta)

Mortgage Officer Development Program (Lulusan S1, lokasi kerja di Jakarta)

Catatan : Tanggal penutupan penerimaan lamaran kerja : 4 November 2011

Bagi kandidat yang tertarik untuk melamar salah satu posisi kerja yang tersedia di atas, silakan akses info detail mengenai syarat pelamar yang diminta serta tata cara pelamaran kerja nya di

Lowongan Kerja PT Bank Danamon Indonesia, Tbk untuk min. lulusan S1 (non pengalaman)

sumber : lokerspot

Lowongan Kerja The ASEAN Secretariat untuk minimal lulusan S1 dan S2

Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) atau lebih populer dengan sebutan Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) merupakan sebuah organisasi geo-politik dan ekonomi dari negara-negara di kawasan Asia Tenggara, yang didirikan di Bangkok, 8 Agustus 1967 melalui Deklarasi Bangkok oleh Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand. Organisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi, kemajuan sosial, dan pengembangan kebudayaan negara-negara anggotanya, serta memajukan perdamaian di tingkat regionalnya. Negara-negara anggota ASEAN mengadakan rapat umum pada setiap bulan November.

Prinsip Utama ASEAN

Prinsip-prinsip utama ASEAN adalah sebagai berikut:

1. Menghormati kemerdekaan, kedaulatan, kesamaan, integritas wilayah nasional, dan identitas nasional setiap negara
2. Hak untuk setiap negara untuk memimpin kehadiran nasional bebas daripada campur tangan, subversif atau koersi pihak luar
3. Tidak mencampuri urusan dalam negeri sesama negara anggota
4. Penyelesaian perbedaan atau perdebatan dengan damai
5. Menolak penggunaan kekuatan yang mematikan
6. Kerjasama efektif antara anggota

Anggota ASEAN

Sekarang, ASEAN beranggotakan semua negara di Asia Tenggara (kecuali Timor Leste dan Papua Nugini). Berikut ini adalah negara-negara anggota ASEAN:

•     Filipina (negara pendiri)
•     Indonesia (negara pendiri)
•     Malaysia (negara pendiri)
•     Singapura (negara pendiri)
•     Thailand (negara pendiri)
•     Brunei Darussalam (7 Januari 1984)
•     Vietnam (28 Juli 1995)
•     Laos (23 Juli 1997)
•     Myanmar (23 Juli 1997)
•     Kamboja (16 Desember 1998)

ASEAN didirikan oleh lima negara pemrakarsa, yaitu Indonesia, Malaysia, Filipina, Singapura dan Thailand di Bangkok melalui Deklarasi Bangkok. Menteri luar negeri penanda tangan Deklarasi Bangkok kala itu ialah Adam Malik (Indonesia), Narsisco Ramos (Filipina), Tun Abdul Razak (Malaysia), S. Rajaratnam (Singapura), dan Thanat Khoman (Thailand).

Brunei Darussalam menjadi anggota pertama ASEAN di luar lima negara pemrakarsa

Brunei Darussalam bergabung menjadi anggota ASEAN pada tanggal 7 Januari 1984 (tepat seminggu setelah memperingati hari kemerdekannya). Sebelas tahun kemudian, ASEAN kembali menerima anggota baru, yaitu Vietnam yang menjadi anggota yang ketujuh pada tanggal 28 Juli 1995. Dua tahun kemudian, Laos dan Myanmar menyusul masuk menjadi anggota ASEAN, yaitu pada tanggal 23 Juli 1997. Walaupun Kamboja berencana untuk bergabung menjadi anggota ASEAN bersama dengan Myanmar dan Laos, rencana tersebut terpaksa ditunda karena adanya masalah politik dalam negeri Kamboja. Meskipun begitu, satu tahun kemudian Kamboja akhirnya bergabung menjadi anggota ASEAN yaitu pada tanggal 16 Desember 1998.

Timor Leste

Negara baru Timor Leste, yang merupakan koloni Portugis kemudian berintegrasi dengan Indonesia, kini mendapatkan status pemerhati (observer) dalam ASEAN, setelah menuai protes dari berbagai negara ASEAN yang tidak mendukung masuknya Timor-Leste ke ASEAN, atas dasar rasa hormat kepada Indonesia. Awalnya, Myanmar menentang pemberian status observer kepada Timor-Leste karena dukungan Timor-Leste terhadap pejuang pro-demokrasi Myanmar Aung San Suu Kyi.

Pada Konferensi Tingkat Tinggi (KTT) ke-18 ASEAN di Jakarta Convention Center, Jakarta, Indonesia, Minggu, 8 Mei 2011, Presiden Republik Indonesia Susilo Bambang Yudhoyono mengemukakan bahwa para kepala pemerintahan/kepala negara ASEAN telah menugaskan para Menteri Luar Negerinya, dalam kapasitas sebagai Dewan Koordinasi ASEAN, untuk mempertimbangkan keinginan Timor Leste untuk menjadi anggota ASEAN dan kemudian memberikan rekomendasi kepada para pemimpin untuk diputuskan pada akhir tahun 2011

Kerjasama ASEAN dengan India

India menjadi mitra wicara penuh ASEAN pada KTT ke-5 ASEAN di Bangkok, Thailand tanggal 14-15 Desember 1995 setelah sebelumnya menjadi Mitra wicara sektoral sejak 1992. Pada KTT ke-1 ASEAN-India di Phnom Penh, Kamboja tanggal 5 November 2002 para Pemimpin ASEAN dan India menegaskan komitmen untuk meningkatkan kerja sama dalam bidang perdagangan dan investasi, pengembangan sumber daya manusia, ilmu pengetahuan dan teknologi, teknologi informasi dan people to people contacts.

Komitmen ASEAN dan India tersebut dikukuhkan melalui penandatanganan ASEAN-India Partnership for Peace, Progress and Shared Prosperity and Plan of Action pada KTT ke-3 ASEAN-India di Vientiane, Laos tanggal 30 November 2004.

The ASEAN Secretariat

Sekretariat ASEAN didirikan pada bulan Februari 1976 oleh Menteri Luar Negeri ASEAN. Saat itu bertempat di Departemen Luar Negeri Indonesia di Jakarta. Sekretariat ASEAN yang ada di Jalan Sisingamangaraja 70A, Jakarta didirikan dan diresmikan pada tahun 1981 oleh Presiden Indonesia, H.M. Soeharto.

Fungsi dasar Sekretariat ASEAN adalah untuk menyediakan efisiensi yang lebih besar dalam koordinasi organ ASEAN dan untuk pelaksanaan lebih efektif proyek-proyek dan kegiatan ASEAN.

Visi Sekretariat ASEAN adalah bahwa pada tahun 2015, kami akan menjadi pusat saraf dari sebuah Komunitas ASEAN yang kuat dan yakin bahwa secara global dihormati untuk bertindak secara penuh sesuai dengan Piagam dan dalam kepentingan terbaik dari rakyatnya.

Misi Sekretariat ASEAN adalah untuk memprakarsai, memfasilitasi dan mengkoordinasikan kerjasama para pemangku kepentingan di ASEAN dalam mewujudkan tujuan-tujuan dan prinsip-prinsip ASEAN sebagai tercermin dalam Piagam ASEAN.

Kesempatan berkarir di The ASEAN Secretariat

Sesuai motto ASEAN, yaitu “One Vision, One Identity, One Community”. Kami membuka kesempatan kerja bagi para profesional yang berpengalaman di bidangnya berdomisili di negara Indonesia dengan latar belakang pendidikan minimal lulusan Strata 1 (S1) dan Strata 2 (S2) untuk posisi yang tersedia sebagai berikut :

Administrative Assistant, ASEAN-United States Patent and Trademark Office (USPTO) Project  (WNI, lulusan S1, 2-3 thn pengalaman kerja)

Programme Officer, ASEAN-United States Patent and Trademark Office (USPTO) Project (WNI, lulusan S2, minimal pengalaman 5 thn)

TECHNICAL OFFICER AGRICULTURE INDUSTRIES & NATURAL RESOURCES (WNI, lulusan S1, minimal pengalaman 3 thn)

(Catatan : batas maksimal penerimaan lowongan kerja (closing date) adalah s/d tanggal 14 November 2011 (untuk posisi Administrative Assistant dan Programme Officer) dan s/d tanggal 18 November 2011 (untuk posisi Technical Officer))

Bagi kandidat yang tertarik untuk mengisi salah satu posisi yang telah tercantum di atas, silakan akses info selengkapnya di

Lowongan Kerja The ASEAN Secretariat untuk minimal lulusan S1 dan S2

sumber : lokerspot